Carrières

Avec 4400 collaborateurs dans 22 pays, la diversité des talents et des cultures est l’un de nos plus grands atouts. Le développement des compétences est la garantie de la richesse de notre Groupe.
PAREX s’engage dans le développement professionnel et la formation de ses collaborateurs. Notre politique de formation s’adresse à tous, aussi bien cadres supérieurs, encadrement intermédiaire, employés qu’intérimaires.
L’entrepreunariat et l’autonomie sont des conséquences naturelles du mode de fonctionnement décentralisé de PAREX. L’esprit entrepreunarial y est valorisé et va de pair avec la confiance que nous partageons, synonyme pour nous de liberté d’expression et de transparence.
Une carrière dans le Groupe PAREX, c’est une expérience très enrichissante. Nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour répondre au mieux aux évolutions de leur carrière dans un environnement de travail convivial. Nous agissons pour et avec nos collaborateurs.

Catherine mathieu, VP Human Resources & Organisation Catherine mathieu, VP Human Resources & Organisation
Nous valorisons les personnes par-dessus tout. Les personnes et la manière dont ils sont considérés sont notre première préoccupation dans tous les projets que nous entreprenons.
Catherine mathieu, VP Human Resources & Organisation

« Nos collaborateurs sont une valeur fondamentale du Groupe : les femmes et les hommes et la manière dont ils sont considérés et traités sont au cœur de nos préoccupations, dans tous les projets que nous entreprenons. PAREX ne s’engage pas seulement à fournir un lieu de travail à ses collaborateurs, il s’efforce aussi d’améliorer leurs conditions de vie. Nos collaborateurs sont la clé de notre réussite, par conséquent nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour enrichir la vie professionnelle de chacun et de chacune. PAREX s’engage également dans le développement professionnel et la formation de ses collaborateurs, et les valeurs que nous partageons sont l’entrepreunariat et l’esprit d’équipe. L’autonomie et la confiance sont des conséquences naturelles du mode de fonctionnement décentralisé de PAREX, et la structure hiérarchique réduite de notre Groupe favorise l’esprit entrepreneurial, valorisé et entretenu parmi nos salariés. Nous fonctionnons beaucoup en réseaux, à l’international, avec des communautés inter-culturelles, ce qui facilite ensuite le partage de connaissances entre nos différents marchés. »

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